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人力资源管理中心组织学习法律法规
2019-07-06
企业管理者，特别是企业人力资源管理者，仅仅掌握绩效、培训、薪酬等人力资源的传统管理技术，已经不能适应新劳动关系的发展要求了，企业对劳动关系管理的重视程度伴随着新的《劳动合同法》的颁布已经提升到了一个新的高度。
伴随着劳资矛盾的不断凸显，企业人力资源管理的法制化要求越来越高，人力资源管理正在迈向一个法制化的时代，所有行动必须在相关法律法规的约束下规范运行。
以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。
人力资源管理中心，作为企业的一大服务窗口和管理部门，负责着公司员工劳动关系管理、行政、后勤等诸多工作。各岗位在掌握必备技能外，学习相关法律法规有助于在工作中防范和规避因操作不当所带来的法律风险，避免对公司和员工的权益造成损害，帮助人力资源工作者在工作中做到合法化、规范化、合理化。
2019年6月24日上午，人力资源管理中心进行各岗位相关法律法规的集中学习研讨。在座的每一位都需轮流对自己岗位相关的法律法规进行讲解，还需提出相关看法和知识总结。
最后，人资中心王一芳总经理对各岗位所讲解的进行了总结。并督促各岗位还需继续加强相关的法律知识学习，特别强调要熟读《劳动法》和《劳动合同法》,还要学会知识总结，并运用到工作当中去。
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