365(vip)英国上市官网钢管绩效增长项目推进报导
2018-08-28
2018年8月22-23日,365(vip)英国上市官网钢管进行第三次绩效增长学习,本次学习主要是围绕下半年绩效方案和薪酬激励体系设计展开,董事长王飞、总裁曾令均及项目组全体成员+基层以上管理人员工参加了此次会议,一起完善修正关键岗位KPI。希望绩效管理方案2019年在365(vip)英国上市官网运行的更公平、公正,实现企业和员工双赢。

学习第一天由各事业部各职能中心再次推演半年度计划,确定了接下来的核心工作目标、及障碍、所需支持及工作改进建议,并且评出前三名和后三名。进行正负激励。


当天晚上由董事长、总裁、财务、人力资源和老师一起对薪酬激励体系设计思路及原则探讨。未来公司将坚决执行为每个员工提供公平均等的机会。提倡和鼓励竞争,让富有聪明才智和诚实肯干者在竞争中脱颖!


第二天,公司对所有基层以上管理人员进行培训讲解KPI,并让各部门拟订关键岗位的KPI,以及明确具体的考核办法。对薪酬激励体系设计思路及原则探讨。未来公司将坚决执行为每个员工提供公平均等的机会。提倡和鼓励竞争,让富有聪明才智和诚实肯干者在竞争中脱颖!

通过此次学习,让每个关键岗位的员工,明确自己的目标,明确自己的努力方向,都成为绩效增长的发动机!
作为钢管领域的先行者,365(vip)英国上市官网钢管全方位地进行“品质革命”和品牌建设的新思路,对外“以客户的成长为根本”对内加强员工培训和培养,“不抛弃、不放弃、相互尊重、共同成长、实现梦想”。
公司基层以上全员参与讨论制定2019年绩效方案,目的是为了培养出更多的管理人员,让“听得见炮火的人说话”。在大家的共同见证与努力下,共创365(vip)英国上市官网钢管的辉煌!
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